Conseil en recrutement : des services très complets

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Nous appliquons une démarche rigoureuse sur chaque étape essentielle au recrutement. Cette démarche peut se poursuivre bien au delà du pur recrutement.

Le conseil en recrutement peut comprendre tout ou partie des étapes résumées ci dessous :

L'assistance pour l'obtention d'aides financières publiques

L'aide à la définition des missions et priorités du collaborateur recruté

La détermination du profil recherché et les critères de sélection hiérarchisés

le conseil au montage du package salarial

Le conseil au choix des supports de communication d'annonce

La conception des annonces

L'approche directe (démarche alternative ou complémentaire à l'annonce)

La publication des annonces

La présélection et présentation des CVs présélectionnés

Les premiers entretiens par OptiVente

Des tests d'évaluation de personnalité (graphologique, et tests spécifiques d'aptitude à la vente)

La présentation argumentée des candidats présélectionnés

Les entretiens par l'entreprise sur la short liste de candidats (si souhaité guide d'entretien fourni)

Un débriefing suite aux entretiens effectués par l'entreprise

La décision finale par l'entreprise

La négociation salariale

La prise de références : anciens employeurs, vérifications des diplômes

La réponse aux candidatures

La fourniture d'un contrat cadre de travail

Le montage du dossier d'aide financière à l'embauche

L'avenant d'objectifs et le plan de rémunération variable associé

La réalisation d'outils d'aide à l'intégration, (sales kits etc..)

La réalisation de plans d'actions efficaces

Des formations commerciales

L'accompagnement commercial avec un engagement sur les résultats commerciaux

De la direction commerciale en temps partagé.